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時光荏苒，轉眼已經是進入海創這個大家庭的第五個年頭了，自己也已從一個初入職場的新人成長為一名能獨當一面的老員工。在此感謝領導及師傅們不厭其煩的教導，帶領我走出初入職場的茫然，迅速融入職場生活。
現正處于海創的高速發展期，全國各地項目都在緊張的籌建。只有我們自身有扎實的專業知識，豐富的應對故障經驗，公司有充足的人才儲備才能滿足集團公司的要求，從而更快的實現自我目標。這就要求我們要在平時的日常生活中加強對自我的管理，不論是上班期間還是業余生活中都要積極主動學習，努力完善自己的專業知識和實踐技能。
為緊跟集團公司的高速發展，公司加強了對新員工的專業培訓，以老帶新的方式讓新員工迅速成長起來。具體措施有：每周四以課件培訓的形式對各系統及設備進行全面的認識，加強理論知識的積累，熟悉各設備的正常運行參數；每班期間由值長或主操對班組內成員進行“一對一”的答疑、解惑，只有班組內成員懂得越多、會的越多，我們這個小集體才能更好的做好日常的生產運行工作。希望在此理論加實踐的培訓方式下，初入海創的新員工能迅速成長到獨當一面；老員工也能溫故知新，不斷提高自己，從而實現自我目標。
海創這個大集體就是滾滾的長江，奔涌向前。而我們每一個員工都是長江中的一朵小小的浪花，后浪推著前浪，一代更比一代強！
