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為幫助新進(jìn)員工轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)崗位工作要求，快速實(shí)現(xiàn)從“校園人”到“海創(chuàng)人”的轉(zhuǎn)變，同時(shí)為公司新增項(xiàng)目做好人員配置，滿足公司新一輪發(fā)展對(duì)人才的需要，2021年7月5日-9日，海川工程/上海海川公司2021年新進(jìn)員工崗前集中培訓(xùn)正式拉開(kāi)序幕，培訓(xùn)歷時(shí)5天，兩公司新進(jìn)員工積極參與，全情投入，綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升。
崗前培訓(xùn)開(kāi)訓(xùn)式
2021年7月5日上午8時(shí)45分，崗前培訓(xùn)開(kāi)訓(xùn)式正式開(kāi)始。新進(jìn)員工分別進(jìn)行了自我介紹，通過(guò)介紹展示了自己的性格、喜好、特長(zhǎng)，以及自身的人生觀、價(jià)值觀，學(xué)員們激動(dòng)萬(wàn)分群情高漲，表達(dá)了對(duì)進(jìn)入海螺創(chuàng)業(yè)與海川公司工作的滿懷期望之情，并對(duì)于自己以后在海創(chuàng)的工作與成長(zhǎng)充滿了熱情。
自我介紹（一）
自我介紹（二）
自我介紹（三）
公司總經(jīng)理根本雅章、常務(wù)副總經(jīng)理李朝暉、副總經(jīng)理橋本東海之、副總經(jīng)理劉鋼、總經(jīng)理助理鐮澤和人及相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人出席會(huì)議。
總經(jīng)理助理鐮澤和人發(fā)言
副總經(jīng)理劉鋼發(fā)言
副總經(jīng)理橋本東海之發(fā)言
與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)新員工培訓(xùn)提出要求，對(duì)新進(jìn)員工培養(yǎng)提出了殷切的希望。鐮澤總經(jīng)理助理表示，非常歡迎大家加入公司，公司現(xiàn)在環(huán)保項(xiàng)目多、任務(wù)緊，希望大家在日常工作中要有挑戰(zhàn)精神，要不懼失敗，失敗乃成功之母，大家做每一項(xiàng)工作都要以達(dá)成目標(biāo)為目的，在工作中摸索方法，在方法中共同進(jìn)步。劉鋼副總經(jīng)理表示，今天的集中培訓(xùn)，有去年社招已入職的，也有今年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，希望已入職的員工要給予新入職員工更多的指導(dǎo)與支持。海川是工程公司，大家共同圍繞項(xiàng)目開(kāi)展工作，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通交流至關(guān)重要，希望大家能夠注重和師傅、同事間的溝通學(xué)習(xí)，掌握好方法，共同加油，為公司創(chuàng)造更多的佳績(jī)。橋本副總經(jīng)理表示，恭喜大家進(jìn)入海螺川崎大家庭，海川工程和上海海川是一體化運(yùn)營(yíng)的公司，現(xiàn)在公司發(fā)展快，項(xiàng)目多、工作量大，希望公司安排給大家的工作能夠完美的完成，給公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。
常務(wù)副總經(jīng)理李朝暉提要求和期望
李朝暉常務(wù)副總經(jīng)理從三個(gè)方面對(duì)新進(jìn)員工提出殷切希望：
一是完成身份轉(zhuǎn)變，盡快融入到工作中。6個(gè)月的培訓(xùn)和試用時(shí)間是大家從學(xué)生向社會(huì)人轉(zhuǎn)變的時(shí)間，也是大家完成認(rèn)知的過(guò)程，大家選擇了海螺創(chuàng)業(yè)、選擇了海川，希望大家能夠堅(jiān)持自己的選擇，用心去工作，用心去適應(yīng)。
二是做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展相結(jié)合。大家剛剛畢業(yè)，職業(yè)生涯還很長(zhǎng)，日常工作中要以平常心去面對(duì)各項(xiàng)工作。工作屬性的不同，每個(gè)人工作的內(nèi)容也不同，但不論工作內(nèi)容是簡(jiǎn)單、重復(fù)，還是每天都是新的挑戰(zhàn)，都希望大家能以正向的、積極的態(tài)度去對(duì)待。同時(shí)，要平衡好個(gè)人與公司間的發(fā)展問(wèn)題，要思考如何去適應(yīng)公司、如何去適應(yīng)社會(huì)，公司與個(gè)人相輔相成，只有認(rèn)真去工作，用心去服務(wù)，公司才能回饋個(gè)人更好的福利和待遇。
三是加強(qiáng)溝通交流，積極出謀劃策。工作不是單打獨(dú)斗，過(guò)程中遇到任何問(wèn)題都要及時(shí)的向同事、部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。有好的意見(jiàn)和建議、突發(fā)的閃光點(diǎn)等都可以及時(shí)的反饋，公司也將以更加開(kāi)放和包容的態(tài)度，去思考、去研究，只有大家開(kāi)放思想、集思廣益，才能更加有利于公司和員工的發(fā)展。
總經(jīng)理根本雅章提要求
根本總經(jīng)理作會(huì)議總結(jié)，他首先對(duì)大家的加入表示歡迎。他說(shuō)，公司從最初的水泥余熱發(fā)電到現(xiàn)在蓬勃發(fā)展的節(jié)能環(huán)保事業(yè)，一路走來(lái)，在發(fā)展中轉(zhuǎn)型，在轉(zhuǎn)型中發(fā)展。現(xiàn)在全世界都面臨新能源開(kāi)發(fā)等問(wèn)題，國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)已開(kāi)始布局碳減排、碳中和等研究工作，公司今后可能也將繼續(xù)開(kāi)展環(huán)境保護(hù)方面的研究，希望大家能夠加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)。
他要求，大家是新進(jìn)員工，除公司安排的集中培訓(xùn)外，還有6個(gè)月的在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)過(guò)程中，希望大家能沉下心來(lái)，跟師傅、跟同事好好學(xué)習(xí)，加強(qiáng)溝通，待知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)積累到一定程度后，再將自己好的觀點(diǎn)和新的看法和師傅討論。他強(qiáng)調(diào)，公司是一個(gè)團(tuán)體，個(gè)人能力固然重要，但團(tuán)隊(duì)合作更加重要，希望大家在促進(jìn)自身能力提高的同時(shí)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，共同將公司發(fā)展的更加壯大。
隨后按照本次培訓(xùn)會(huì)的流程分別就合資公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況介紹、入廠安全教育、節(jié)能發(fā)電、垃圾處理與固危廢處理綜合知識(shí)、項(xiàng)目工程管理及財(cái)務(wù)、行政人事綜合知識(shí)等課題對(duì)學(xué)員進(jìn)行了介紹，使員工對(duì)公司所涉及的產(chǎn)業(yè)有了初步的了解和感官的認(rèn)識(shí)。
公司相關(guān)業(yè)務(wù)和知識(shí)培訓(xùn)
為幫助新進(jìn)員工快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，公司特邀人力資源部副部長(zhǎng)鄧科峰、審計(jì)部單春光分別就就業(yè)初期的職業(yè)適應(yīng)、職場(chǎng)新人從業(yè)導(dǎo)向重塑、打造自身從業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，招議標(biāo)及合同簽訂注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行授課；同時(shí)，還邀請(qǐng)了海螺醫(yī)院主治醫(yī)師曹迎勝、會(huì)議中心經(jīng)理吳娟對(duì)常見(jiàn)事故應(yīng)急處理、商務(wù)禮儀等方面進(jìn)行了培訓(xùn)與講解，授課老師精心準(zhǔn)備，培訓(xùn)學(xué)員認(rèn)真記錄，并不時(shí)的與培訓(xùn)老師開(kāi)展互動(dòng)，培訓(xùn)氣氛歡快、效果良好。
人力資源部副部長(zhǎng)鄧科峰作就業(yè)初期的角色適應(yīng)與職業(yè)成長(zhǎng)培訓(xùn)
審計(jì)部單春光作招投標(biāo)及合同風(fēng)險(xiǎn)注意事項(xiàng)要領(lǐng)講解
海螺醫(yī)院主治醫(yī)師曹迎勝作常見(jiàn)意外自救與急救方法培訓(xùn)
應(yīng)急處理示范
會(huì)議中心經(jīng)理吳娟作商務(wù)禮儀知識(shí)培訓(xùn)
禮儀示范
現(xiàn)場(chǎng)參觀
培訓(xùn)效果驗(yàn)證
此次集中培訓(xùn)為新進(jìn)員工提供了學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺(tái)，集中培訓(xùn)結(jié)束后，將按培訓(xùn)計(jì)劃繼續(xù)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。希望全體新進(jìn)員工能通過(guò)此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，盡快融入工作團(tuán)隊(duì)，在以后的工作中勇?lián)厝巍^力拼搏、筑夢(mèng)揚(yáng)帆，真正為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
